Fundament metodologiczny działania Horizon Group w obszarze rekrutacji a zarazem najczęściej wykorzystywane narzędzie stanowią poszukiwania bezpośrednie (czyli direct search) - metoda rekrutacji polegająca na bezpośrednim doborze kandydatów na stanowiska szczebla kierowniczego. Technika ta sprowadza się do określenia grupy docelowej segmentu rynku osób nie poszukujących aktywnie pracy, a pracujących na stanowiskach analogicznych lub podobnych do stanowiska obsadzanego. Pozwala to na dotarcie do potencjalnych Kandydatów najlepiej spełniających wymagania Klienta.
Ta metoda sprawdza się w coraz większej skali. Z perspektywy zapotrzebowania na profesjonalne i gruntowne zweryfikowanie kompetencji Kandydatów jest stosowana przez Horizon Group. To metoda doceniana przez naszych Klientów jak i Kandydatów biorących udział w procesie. Podczas wykorzystania tej metody Kandydaci nie otrzymują już tylko kolejnego stanowiska pracy w nowej organizacji, lecz trafiają do środowiska dostosowanego do ich oczekiwań i potrzeb. Dzięki poszukiwaniom celowym pracodawca jest w stanie precyzyjnie dobrać predyspozycje, osobowość i przede wszystkim motywację Kandydata a nie tylko twarde merytoryczne umiejętności.
W przypadku prowadzenia działań rekrutacyjnych na stanowiska niestandardowe bądź obejmujące bardzo limitowaną pulę Kandydatów na rynku o odpowiednim zakresie doświadczenia i kompetencji, niezbędnym staje się wsparcie procesu executive search dodatkowymi działaniami. Są to przede wszystkim kontakty z rozbudowaną siecią biznesową na rynku oraz weryfikacja baz danych. W takim przypadku skala doświadczenia oraz kreatywność konsultanta prowadzącego projekt ma kluczowe znaczenie w wykorzystaniu narzędzi którymi dysponuje.
Dlatego nasz zespół efektywnie wykorzystuje wiedzę o historii doświadczeń Kandydatów, którzy wcześniej byli angażowani w inne procesy rekrutacyjne a informacje na ich temat pozostały w bazie danych.
Wykorzystanie tych kontaktów umożliwia nam generowanie kolejnych, opartych o rekomendacje. Skala doświadczenia i rozbudowana sieć powiązań biznesowych gwarantują nam szybką i bardzo skuteczną identyfikację najlepszych Kandydatów na rynku. Również takich, którzy od pewnego czasu nie są bezpośrednio związani z docelowym fragmentem rynku ale posiadają wymagane kompetencje i kwalifikacje.
