Sukces firmy zależy w ogromnym stopniu od umiejętności liderów. Dlatego bardzo istotne jest poznanie poziomu kompetencji przywódczych osób na kluczowych stanowiskach i umożliwienie im dalszego doskonalenia w tym obszarze. Służy temu Program Rozwoju Liderów stworzony przez Horizon Group.
Nasz program ma dwa zasadnicze cele: ocenę potencjału liderów i ich potrzeb rozwojowych (diagnoza) oraz podniesienie kompetencji w obszarze przywództwa (trening i coaching).
Nasz program jest oparty na najnowszych badaniach z dziedziny przywództwa. Badania te wskazują na uniwersalny charakter procesu rozwoju umiejętności przywódczych. Liderzy osiągają kolejne szczeble kompetencji etapami, przy czym kolejność tych etapów jest niezmienna i przewidywalna. Przy pomocy nowoczesnych narzędzi psychologicznych można ustalić, na którym "szczeblu" kompetencyjnym znajduje się dana osoba. To umożliwia zdefiniowanie kolejnego kroku rozwojoweg oraz dobranie dla tej osoby odpowiednich metod, które najszybciej prowadzą do celu.
Ze względu na to, jak wiele zależy od kompetencji przywódców, każda firma powinna mieć dla nich program rozwoju. Nasz program zaspokaja potrzeby większości firm ponieważ jest elastyczny i może być z powodzeniem dostosowany do konkretnej sytuacji.
Dla kogo przeznaczony jest program
Największą korzyść z zastosowania naszego programu odniosą firmy o wysokich aspiracjach, przygotowane do tego, aby inwestować w kluczowych pracowników. Firmy, które patrzą na swój kapitał ludzki pod kątem przyszłości i tworzą wizję transformacji z firmy dobrej w ponadprzeciętną lub doskonałą.
Osoby biorące udział w programie to w pierwszym rzędzie menedżerowie na najwyższych stanowiskach, doświadczeni liderzy, od których efektywnego przywództwa zależy funkcjonowanie organizacji. Z korzyścią dla firmy jest rozszerzenie programu na menedżerów średniego szczeble oraz utalentowanych, potencjalnych liderów.
Korzyści dla uczestników programu
Nasz program ma dwa zasadnicze cele: ocenę potencjału liderów i ich potrzeb rozwojowych (diagnoza) oraz podniesienie kompetencji w obszarze przywództwa (trening i coaching).
Nasz program jest oparty na najnowszych badaniach z dziedziny przywództwa. Badania te wskazują na uniwersalny charakter procesu rozwoju umiejętności przywódczych. Liderzy osiągają kolejne szczeble kompetencji etapami, przy czym kolejność tych etapów jest niezmienna i przewidywalna. Przy pomocy nowoczesnych narzędzi psychologicznych można ustalić, na którym "szczeblu" kompetencyjnym znajduje się dana osoba. To umożliwia zdefiniowanie kolejnego kroku rozwojoweg oraz dobranie dla tej osoby odpowiednich metod, które najszybciej prowadzą do celu.
Ze względu na to, jak wiele zależy od kompetencji przywódców, każda firma powinna mieć dla nich program rozwoju. Nasz program zaspokaja potrzeby większości firm ponieważ jest elastyczny i może być z powodzeniem dostosowany do konkretnej sytuacji.
Dla kogo przeznaczony jest program
Największą korzyść z zastosowania naszego programu odniosą firmy o wysokich aspiracjach, przygotowane do tego, aby inwestować w kluczowych pracowników. Firmy, które patrzą na swój kapitał ludzki pod kątem przyszłości i tworzą wizję transformacji z firmy dobrej w ponadprzeciętną lub doskonałą.
Osoby biorące udział w programie to w pierwszym rzędzie menedżerowie na najwyższych stanowiskach, doświadczeni liderzy, od których efektywnego przywództwa zależy funkcjonowanie organizacji. Z korzyścią dla firmy jest rozszerzenie programu na menedżerów średniego szczeble oraz utalentowanych, potencjalnych liderów.
Korzyści dla uczestników programu
- Szczegółowe poznanie własnego poziomu efektywności w obszarze przywództwa i obecnego etapu rozwoju
- Poznanie czynników decydujących o efektywności lidera
- Zrozumienie procesu i etapów rozwoju kompetencji przywódczych
- Określenie następnego kroku rozwojowego i stworzenie indywidualnego planu rozwoju
- Poznanie potencjału przywódczego obecnych liderów
- Ocena obecnych i przyszłych potrzeb firmy w obszarze przywództwa
- Zainicjowanie długofalowego programu rozwojowego dla liderów (lub wzbogacenie istniejącego programu)
- Wzmocnienie kultury organizacyjnej przez promowanie ciągłego samodoskonalenia
- Podniesienie poziomu satysfakcji pracowników przez wspieranie ich potrzeb rozwojowych
Copyright © 2011 Horizon Group | Polityka Prywatności
Executive Search & HR Consulting Company
