Każda firma funkcjonująca na rynku optymalizuje swoje działania w zależności od sytuacji mikro i makroekonomicznej. Niejednokrotnie taka optymalizacja koncentruje się na wewnętrznych zasobach ludzkich i prowadzi do ograniczenia zatrudnienia w ramach organizacji. Bardzo często jest to proces powodujący napięcia po obu stronach, który w konsekwencji może narazić na straty wszystkich jego uczestników.
Właśnie dlatego na potrzeby naszych Klientów stworzyliśmy programy Outplacementu, mające na celu ograniczenie negatywnych emocji związanych z zaistniałą sytuacją oraz dające wsparcie działom personalnym oraz zwalnianym pracownikom.
Istotą programów stworzonych przez Horizon Group jest niesienie pomocy zwalnianym pracownikom. To wsparcie ma za zadanie ułatwić odnalezienie się w takiej sytuacji na rynku pracy poprzez wykorzystanie szeregu narzędzi, a także zniwelować negatywne skutki zwolnień dla pracodawcy. Przy wdrożeniu programów Horizon Group możemy mówić o korzyściach płynących dla obu stron procesu;
Zalety dla pracowników:
Właśnie dlatego na potrzeby naszych Klientów stworzyliśmy programy Outplacementu, mające na celu ograniczenie negatywnych emocji związanych z zaistniałą sytuacją oraz dające wsparcie działom personalnym oraz zwalnianym pracownikom.
Istotą programów stworzonych przez Horizon Group jest niesienie pomocy zwalnianym pracownikom. To wsparcie ma za zadanie ułatwić odnalezienie się w takiej sytuacji na rynku pracy poprzez wykorzystanie szeregu narzędzi, a także zniwelować negatywne skutki zwolnień dla pracodawcy. Przy wdrożeniu programów Horizon Group możemy mówić o korzyściach płynących dla obu stron procesu;
Zalety dla pracowników:
- Pokonanie stresu związanego ze zmianą i podjęcie działań aktywizujących w kierunku poszukiwania nowego rozwiązania
- Profesjonalne doradztwo zawodowe oraz wsparcie psychologa
- Zbudowanie motywacji
- Wzrost samoświadomości poprzez zidentyfikowanie mocnych i słabych stron
- Wsparcie przy podejmowaniu trudnych decyzji dotyczących przyszłości
- Zwiększenie umiejętności i pewności siebie przy poszukiwaniu nowej pracy
- Pomoc praktyczna w zakresie tworzenia dokumentów aplikacyjnych oraz przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych
- Zwiększenie szans na rynku pracy poprzez dostęp do kursów i szkoleń zawodowych
- Ustalenie dalszej ścieżki zawodowej i rozpoznanie rynku pracy oraz potencjalnych miejsc zatrudnienia
- Minimalizacja negatywnych skutków zwolnień
- Ułatwienie negocjacji ze związkami zawodowymi
- Niwelowanie napięć związanych ze zwolnieniami
- Poprawa wizerunku i wiarygodności firmy w kontaktach zewnętrznych i wewnętrznych
- Poprawa produktywności firmy
- Redukcja kosztów związanych ze zwolnieniami, np. kosztów postępowań sądowych, kosztów odszkodowań lub przestojów w pracy
- Ograniczenie konfliktów
- Podniesienie poziomu morale i lojalności pozostałej załogi doceniającej inicjatywę pracodawcy
- Poprawa atmosfery w pracy i zmniejszenie poczucia zagrożenia
- Ograniczenie stresu i frustracji w pracy
- Poprawa relacji pracodawca - pracownik
Copyright © 2011 Horizon Group | Polityka Prywatności
Executive Search & HR Consulting Company
